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產業替代役爭議葉俊榮：培養中階幹部

內政部去年開辦產業訓儲替代役，共納入22類產業，涵蓋大部分的行業，包括服務業。內政部長葉俊榮昨（27）日表示，替代役男並非去做雜事，而是要培養這些役男成為中階管理階層，未來在企業中成為重要幹部。
包括四海遊龍、統一超商、瓦城、統一速達、大都會車隊等，都向內政部申請產業訓儲替代役員額。內政部長葉俊榮昨天到立法院內政委員會備詢，國民黨立委曾銘宗等人在質詢時表示，產業訓儲替代役員到四海遊龍煎鍋貼，是否會讓替代役男變成一例一休下的替代人力缺口，成為廉價勞工。
葉俊榮指出，替代役男不是去煎鍋貼，而是為培養成為服務業的中階管理階層，未來能成為重要幹部。
葉俊榮表示，產業訓儲役只要一般大專院校學歷，役期三年，第一年可能會多做一點訓練，替代役管理，會比較辛苦，薪水約28K，第二年之後的薪資就會與同產業的員工一樣。此外，若原本就念餐飲業相關的役男，也可以藉此提早進入職場學習，業者與役男雙方都有協調好，因此沒有什麼圖利的問題。
內政部役政署長林國演表示，過去只有研發替代役，但規定需碩士以上役男才可申請；此次開辦產業訓儲替代役，是以傳統產業為基本對象，例如機械、食品等，役男只要是專科以上皆可申請。
林國演認為，在產業訓儲替代役中，政府扮演的就是「媒介」的角色，若企業申請員額，政府會先成立審查小組，嚴格審查企業及用人計畫，主要是學習生產技術與管理知識，例如四海遊龍，就是希望可以配養中階幹部與儲備店長等；又如統一超商，皆是在總部訓練貨流、營運等，只有某段時程會到各門市學習實務經驗。
只要符合政府規定者，就會配給員額，但林國演強調，即使企業有員額，也要看役男願不願意報名，雙方都滿意對方的條件後才算媒合成功，並非用「分發」的方式來分配役男。<摘錄經濟>

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