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台灣大學5日(周日)舉行大型校園徵才活動，啟動金控集團銀行與壽險業搶人大戰，國泰金、富邦金、台新金、新光金、中國人壽、永豐銀、全球人壽、兆豐銀等在現場設攤徵才；從5日到4月12日共12場大學徵才博覽會，加上其他途徑，金融業今年徵才人數上看2萬人，喊出年薪百萬、培訓就有6萬薪水吸引人才。

國泰集團今年「7大職系」人才招募，人數達7,000人，為近三年來最高規格，校園新鮮人徵才391人；國泰金控金融策略家（GMA）約12位、國壽投資金融家（CIM）約20位、國泰世華銀行亞洲銀行家（CMA）約20位共招募超過50位儲備幹部，其中GMA月薪起薪最高達6.5萬，年薪上看百萬，CMA則是年薪破百萬。

去年富邦人壽大舉徵才72,00人，今年需求仍多，公司表示MA職涯有金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域。中信金今年度「MA計畫」預計招募逾50位專才，年薪更上看200萬元以上，3月19日將於南港金融園區自辦說明會。

永豐銀指出，今年預計將招募20位MA，培訓期間薪資6萬起跳，加計年終獎金後，年薪可望令人稱羨。永豐銀的MA除了商學專長，醫學、建築土木、外文相關系所畢業生，新進MA提供15個月專業培訓。可在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調。

新光金暨子公司喊出今年招募3,500人，含外勤業務菁英、數位金融資訊及行銷人才，另將培訓50位主力儲備業務主管以及MA管理菁英。

玉山金招募500人，高於往年300人，聚焦五大領域，包括區塊鏈、AI（人工智慧）、身分辨識、電子支付以及大數據，並包含MA以及TMA（科技儲備幹部）30名，其中徵求TMA更是首創，鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。

台企銀因應數位浪潮，預計今年將新增600名新血，彰銀、一銀、華南銀都已公布要再徵才近300人，合庫金控今年有上百名老員工退休，並喊出徵才至少200人，並鎖定數位與財務工程兩大領域，八大行庫今年至少徵才2,000人以上。

<摘錄經濟>