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提供職缺留住人才

　　在幸福指數大調查中，雲林縣整體表現各項指標雖偏低，但在就業指標上卻表現優異，顯示民眾對就業環境的改善逐漸有感。南山人壽深耕雲林，培育出不少優秀的業務主管，像是斗六安豐通訊處處經理李啟偉就是一例。通訊處團隊成員平均年紀在30歲以下，活力十足的團隊吸引不少人加入，這兩年發展快速，已超過150人，去年更在同類型通訊處的業務競賽中獲得第一名的殊榮。李啟偉說：「入對行、跟對人、做對事，就是幸福。」
　　斗六安豐通訊處的業務夥伴很年輕，要從事保險業務是一大挑戰，但李啟偉認為，南山人壽擁有專業的教育訓練與完善的業務制度，能引導年輕人逐步建立專業與事業。包括從學習開拓保險業務，奠定專業的保險商品知識，到培養出對於服務客戶的熱忱，與客戶之間建立互相信賴的關係，讓年輕人在南山不只能成就業績，也成就他人，進而開創屬於自己的壽險事業。
　　身為雲林人，李啟偉希望為雲林提供就業機會，促進在地人才留在故鄉發展。他以「天道酬勤、才留雲林」做為團隊的座右銘，認為「信任才能創造業績，紀律來自共識，若業務主管能以身做則，就能帶動新進人員認同保險事業。目前斗六安豐通訊處有來自高雄、澎湖、宜蘭、台中、台北、新竹及彰化等地的年輕人，大家互相學習，彼此勉勵，創造家人般的情感，讓年輕人擁有創業的舞台，願意留在雲林發展，也打造雲林青年返鄉就業的回鄉路。
　　不僅如此，南山人壽也透過與雲林科技大學、環球科技大學、虎尾科技大學等合作，推動建教實習合作，讓大二及大三的學生在校時就能學習保險知識，協助學生考照，部分學生畢業後也順利留在雲林就業。
　　除了促進在地就業，南山人壽也關懷在地發展，關注在地弱勢。<摘錄經濟>

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