想捧「金」飯碗,明(2017)年正是好時機。戰後嬰兒潮掀起的退休高峰讓公股行庫求才若渴,繼台灣銀行宣布明年徵才近200人、華南銀行招募300人後.合作金庫昨(21)日表示,明年將引進300名行員,加計第一銀行、彰化銀行、台企銀等各有逾百人以上的徵才規劃,八大公股行庫明年徵才人數可望破千人。
公股行庫待遇優、福利佳,每次招考都搶破頭,同時是各民營銀行員工最想轉職的機構;合庫銀董事長廖燦昌昨日指出,因戰後嬰兒潮陸續屆齡退休,明年會有約40名經理、20名副理等中高階主管退休,加上襄理、行員等,合計上百名員工屆齡退休;若再考量優退人數,預估明年徵才規模有300人左右。廖燦昌表示,合庫希望引進的人才,以行銷、法遵及數位金融專長為主。
另外,因合庫今年獲利穩健,員工的年終獎金可望來到最高4.6個月水準,同時,明年平均的調薪幅度約為2%至3%。
公股銀行行員工作穩定、福利佳,每年均吸引大批民眾報考、搶抱「金」飯碗。
台灣銀行董事長呂桔誠日前指出,因應行員退休潮,台銀擬徵才近200人補足人力需求,台銀今年應能達到預算目標,年終獎金可望領到4.4個月(2個月考核獎金及2.2個月績效獎金),內部將持續招募和培訓優秀人才;華銀副董事長林知延日前說,明年首季會有300人以上的徵才規模。華銀副總黃俊智表示,內部啟用全新的薪酬制度,可讓入行二至三年的新進行員,薪水比其他公股行庫同期考進的行員來得高。
合庫、台銀、華銀明年大徵才,若再加計一銀、彰銀、台企銀、土銀等公股行庫,預估明年八大公股行庫的徵才人數將突破千人。<摘錄經濟>