未上市  

　　想捧「金」飯碗，明（2017）年正是好時機。戰後嬰兒潮掀起的退休高峰讓公股行庫求才若渴，繼台灣銀行宣布明年徵才近200人、華南銀行招募300人後．合作金庫昨(21)日表示，明年將引進300名行員，加計第一銀行、彰化銀行、台企銀等各有逾百人以上的徵才規劃，八大公股行庫明年徵才人數可望破千人。

　　公股行庫待遇優、福利佳，每次招考都搶破頭，同時是各民營銀行員工最想轉職的機構；合庫銀董事長廖燦昌昨日指出，因戰後嬰兒潮陸續屆齡退休，明年會有約40名經理、20名副理等中高階主管退休，加上襄理、行員等，合計上百名員工屆齡退休；若再考量優退人數，預估明年徵才規模有300人左右。廖燦昌表示，合庫希望引進的人才，以行銷、法遵及數位金融專長為主。

　　另外，因合庫今年獲利穩健，員工的年終獎金可望來到最高4.6個月水準，同時，明年平均的調薪幅度約為2％至3％。

　　公股銀行行員工作穩定、福利佳，每年均吸引大批民眾報考、搶抱「金」飯碗。

　　台灣銀行董事長呂桔誠日前指出，因應行員退休潮，台銀擬徵才近200人補足人力需求，台銀今年應能達到預算目標，年終獎金可望領到4.4個月（2個月考核獎金及2.2個月績效獎金），內部將持續招募和培訓優秀人才；華銀副董事長林知延日前說，明年首季會有300人以上的徵才規模。華銀副總黃俊智表示，內部啟用全新的薪酬制度，可讓入行二至三年的新進行員，薪水比其他公股行庫同期考進的行員來得高。

　　合庫、台銀、華銀明年大徵才，若再加計一銀、彰銀、台企銀、土銀等公股行庫，預估明年八大公股行庫的徵才人數將突破千人。<摘錄經濟>