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臺銀大徵才月薪33K起跳

　　社會新鮮人注意，想進公股行庫工作，手腳要快。國銀龍頭臺灣銀行宣布釋出236名新血職缺，為金融業下半年徵才拉開序幕，其中一般行員起薪3.3萬元，打破新鮮人只能領22K（2.2萬元）的魔咒。
　　因應戰後嬰兒退休潮，彰化銀行、第一銀行、華南銀行等公股行庫，近幾年紛紛祭出大規模的徵才活動，每次釋出的名額至少200名起跳，職缺除了一般行員外，也因應金融科技趨勢，開出大數據分析職缺，起薪最高可達7萬元。
　　觀察這波公股行庫所開出的薪資條件，一般行員的起薪大約落在3萬~3.4萬元左右，有經驗的理財人員，起薪則是「4」字頭起跳，至於大數據分析與金融科技相關人才，薪水則是上看7萬元。
　　根據臺銀開出的徵才條件，以五職等的一般金融人員需求最多，名額達131名，起薪3.3萬元，獎金另計，只要大專畢業就能報考。
　　另外，為滿足金融科技業務需求，臺銀也開出數位金融業務規劃人員，起薪5.1萬元起跳，至於民營化的三商銀，起薪更高，科技相關人才，起薪7萬元起跳。
　　華南銀行、第一銀行除了每年固定招募新血外，為了覓得更合適的人才，近幾年也微調徵才策略，視人力需求不定期舉辦徵才，建議有興趣報考的民眾，可多加留意行庫釋出的徵才訊息。
　　為強化競爭力，公股行庫近年來也悄悄開始改變徵才策略，同步祭出退場機制，並視人力缺口，隨時發動招募。
　　三商銀主管表示，過去固定招募的缺點是，銀行為補齊人力缺口與消化預算等考量，往往開出幾個名額職缺，都會將人力招好、招滿，舉例來說，假設今年釋出200名職缺，銀行就會努力招滿200名新血。
　　但這樣的缺點是，為了填滿這200個職缺，經常得被迫錄取不合適的人，為了找到更合適的人才，不少公股行庫在招募時，不見得會足額錄取，而是透過不定期徵才，尋找合適的人。<摘錄經濟>

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