未上市  

　　富邦人壽於1993年7月設立，23年來持續追求穩定成長，2009年與安泰人壽正式合併後，市占率即躍居市場第二，加上母公司富邦金控資源全力支持，業績扶搖直上，即使面對微利市場環境，仍能鞏固競爭優勢，去年經營績效再創新高，稅後純益達410.2億元、每股純益約7.16元，拿下保險業界七連霸的寶座。

　　富邦人壽多年來穩紮穩打，透過人才培育、商品策略與服務、全方位市場布局，並善盡社會責任，提供深入各地的服務與關懷，持續創下佳績。

　　富邦人壽在營運、專業服務或社會關懷等層面獲得國內外指標性獎項的肯定，包括連續六年榮獲保險龍鳳獎「全國大專保險財金系所畢業生最嚮往進入的壽險公司」冠軍、五度獲得World Finance Awards「台灣最佳保險公司」、第12屆國家品牌玉山獎「傑出企業類─全國首獎」、第四屆保險品質獎「業務員最優」第一名等。

　　富邦人壽視人才為最重要的資產，為吸引更多優秀菁英夥伴加入，採取多管齊下方式，從推動「校園人才培訓銜接計畫」，深入校園尋找未來潛力種子出發，透過「大無疆計畫」協助青年返鄉創業，並搭配「創業制」全職涯養成培訓計畫，加上配合吞世代慣用網路所設計的「雲端學習」方式，協助每顆種子在豐沃資源輔助下成長茁壯。

　　深耕校園 找潛力新星

　　「校園人才培訓銜接計畫」是富邦人壽招募校園潛力人才的重要管道。實習期間提供優渥薪資，享有勞健保、勞退等福利，完成實習的菁英獲頒企業實習結業證書。若表現優異，且有意願加入企業組織，富邦人壽將列入適用人才系統，每年檢視人力配置時，透過正式招聘任用機制創造可任用機會；若實習結束即獲任用且直接就業者，實習年資還可併入正式年資，吸引許多學生主動申請。

　　台灣逐步邁入單身、高齡、少子化的社會，富邦人壽預先思考社會趨勢改變後可能衍生的需求，推出與時俱進的商品與服務，包括協助客戶盤點「四大退休帳戶」（養老、醫療、長看、娛樂），及早利用保險做好完善且符合自身需求的保障規劃，並持續推出符合趨勢的新型態商品。

　　今年4月富邦人壽拔得頭籌，獲得金管會核准首張實物給付型保單「富邦人壽健康樂（實物給付型）保險」即將上市。這張保單主要提供及提醒保戶每年做一次健康檢查，希望提升國人重視健康管理，了解「預防勝於治療」的重要性。

　　此外，也推出具開創性的重大傷病、慢性病健康險、具月給付看護金概念的長照型商品等。未來還將推出更多如老年安養、殯葬服務等實物給付型保單，協助民眾及早儲備未來的不老資本。

　　為協助民眾減緩高齡社會帶來的家庭照護或經濟負擔，富邦人壽積極推動各項高齡關懷計畫，包括建置樂齡生活服務網，協助客戶規劃全方位樂退生活。

　　強攻網路 服務零時差

　　同時將全台400多個據點設置成為支持失智症者的「友善好鄰居」，加上全台富邦人壽守護天使的協力，串起綿密的高齡、失智、失能關懷守護網絡，藉此拋磚引玉，引起更多企業與民眾關注。

　　富邦人壽還提供網路投保意外險、旅平險等服務，以因應Fintech時代，希望透過數位科技應用，提供更貼心完善的服務，2014年底率先開辦網路投保旅平險，推出以來，投保件數與總保費大幅成長。

　　今年再推出「富邦人壽e指守護網路投保傷害保險」，保費採單一費率，無分年齡、性別，隨時投保、即時守護，最適合善用網路且預算不高的社會新鮮人。

　　隨著數位金融趨勢，富邦人壽除發展數位化通路，更在業務端進行「Online+Offline虛實整合模式」，為業務人員打造「行動辦公室」，提升服務的品質與效能，每位業務人員在客戶面前都是行動櫃檯，讓保戶享受數位化便利之餘，也能感受到客製化服務的溫度。<摘錄經濟>