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49項重大訊息納大量解雇評估指標

　　勞動部昨(10)日透露，近期已將證交所有關「重大訊息」的49項定義，包含頻繁更換財務主管、子公司重整、退票等，納為地方勞工局評估企業是否有大量解雇員工徵兆之指標，勞動部已於5月底發函通知地方，將於下月中旬找地方勞工局人員，「好好上課」。
　　根據現行「大量解僱勞工保護法」，符合向勞工局通報大量解僱的要件僅有5項，包括積欠勞工工資達1至2個月；積欠勞保費、工資墊償基金、健保費或未提繳勞退金達2個月，且金額達20萬元以上；全部或主要之營業部分停工；決議併購；最近2年曾發生重大勞資爭議。
　　勞動關係司長王厚偉說，大量解僱法的5項評估指標在實務上仍嫌不足，經過與金管會討論後發現，證交所的「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」規定值得參考，因此上月底已發函通知地方勞工局，未來可依此指標，於證交所網站上瀏覽公開資訊，以評估轄區內上市櫃企業營運狀況。
　　王厚偉舉例，像是企業財務主管更換頻繁、董監事更換比例達三分之一、子公司重整、突然更換會計師、公司發生退票、董事會決議減資等狀況，都可能是企業即將大量裁員的徵兆。
　　王厚偉說，雖非只要滿足一項，勞工局就要認定即將大量裁員，但若是多項指標均顯示異常，勞工局將聘請會計師、律師「訪視」企業，了解內部營運狀況。王厚偉說，本次發函不涉及修法或行政命令的發布，僅通知勞工局可依此作為內部評估參考，盼提前掌握保障勞工權益。<摘錄工商>

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