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大立光未列高薪100成分股

　　台灣證券交易所昨（20）日公布高薪100指數成分股，年年獲利繳出好成績的股王大立光，卻意外地不在名單上，引起市場側目。　　　大立光基本面佳，為何會掉出100名之外，證交所並未解釋原因；市場解讀，唯一會拖累的指標為薪資水平。大立光昨日則回應，每一家公司的員工結構不同，證交所針對「高薪」各條件權重計算方式，不能完全反映每家公司的經營實績。
　　至於大立光是否也會像國泰金控一樣，向主管機關爭取列入「台灣高薪100指數」，大立光並未回應。
　　大立光為台股股王，發給員工的薪資也很大方。根據公司估算，以作業員為例，若加計加班及季紅利獎金、激勵獎金等，最高一個月可以領到5萬元，年薪約15個月。
　　大立光是以前一年的稅後純益的20%，列為員工紅利獎金。以去年為例，去年分給員工的現金紅利達17.3億元，也是歷年新高，年增率達73%；依大立光台灣廠近3,000名員工估計，平均每人可分得約60萬元，相當於一般上班族一年薪資。
　　依據證交所對高薪100指數成分股篩選步驟，是以在台股掛牌的本國上市公司為採樣母體，先刪除流動性欠佳的股票，再選取同時符合「高薪」和「獲利能力」條件的股票，最後再以「薪酬規模」排序最大的100支股票做為成分股。
　　選出100支成分股後，以最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素，決定各成分股權重；證交所認定的「薪水」，除了本俸，還計入獎金、勞健保、退休金、員工紅利等。市場分析，也許是作業員人數比率相對較高，「薪資水平」是最可能導致大立光跌落百名之外的原因。
　　另外，日月光、可成、遠傳、新光金、中壽等也未被列入高薪100指數，市場研判應是類似的原因。<擷錄經濟>

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