未上市  

　　永慶房產集團下半年將大舉徵才3,000人，今年上半年已收到3萬封以上履歷，較去年同期成長30%；第2季收到社會新鮮人的履歷數量，更較去年同期成長32%。

　　永慶房產集團人資處處長李明宗表示，永慶房屋提供優於業界待遇，保障業務新人前九個月5萬元月薪，加上完整的教育訓練、多元化的發展、友善的工作環境，協助有志青年發展職涯，踏出成功的第一步。

　　根據行政院主計總處統計，6月至8月是社會新鮮人求職的高峰期，目前大學畢業及以上學歷者的失業率占比很高、達4.7%。

　　永慶房產集團因應集團長期多元化發展，下半年將大舉徵才3,000人。李明宗表示，房地產是持續成長的產業，也需要專業知識與服務的熱忱，永慶房屋保障業務新人前九個月5萬元月薪，提供完整的培育及獎勵計畫，平均在每位新人身上投入360小時訓練課程，更運用雲端科技開發「i智慧整合行動平台」，包含永慶26年的房產資料庫及專業知識，幫助新人快速上手，提高成交率。

　　此外，永慶提供宿舍補助及師徒制的輔導方案，讓新人沒有後顧之憂，安心學習成就夢想，還有幸福成家基金、超額業績獎金等制度等激勵。據統計，加入永慶房屋一年以上的經紀人員，年薪百萬元不是夢想，很多經紀人員不到30歲就成為有巢一族。

　　永慶不僅協助員工有穩定收入，更推動「聰明工作、健康生活」，重視員工健康樂活，成家立業。李明宗指出，永慶鼓勵「企業班對」，讓員工在公司不僅找到職涯方向，更覓得人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生。

　　永慶成立26年，已發展成為有1.5萬名員工的房產集團，更有上千位永慶寶寶誕生，見證幸福職場的機構。李明宗指出，民國100年時，才慶祝第100對企業班對誕生的永慶，三年後已出現第200對企業班對—陳吉甫與黃于庭，在雙方親友及集團員工的祝福聲中，攜手走向幸福人生。

　　72年次的陳吉甫，退伍後第一個工作就是投入房地產業擔任不動產經紀人，因業務往來關係遇見黃于庭，兩人不僅在工作中相互成長，也在員工旅遊聯誼中認識彼此，決定攜手相守一生。婚禮當天，永慶第一對班對董事長孫慶餘及太太林淑貞更親自出席祝福，並致贈10萬元大紅包，且分享夫妻相處之道，鼓勵新人增產報國。

　　迎接畢業求職旺季，李明宗建議，新鮮人求職掌握3R原則，即選擇對的產業（Right Industry）、對的公司（Right Company）、對的職涯（Right Career）。他說，加入永慶房屋成為不動產經紀人員，不僅能夠快速累積銀行存摺、專業存摺、人脈存摺等三本人生最珍貴存摺，更是邁向人生勝利組的道路。<擷錄經濟>