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保險業大規模徵才底薪至少25K

　　近期進入大專院校畢業季，多家壽險公司已展開招募職場新鮮人計畫，主要鎖定傳統業務員、電銷人員，其中，南山人壽目標徵員8,0 00名，富邦人壽則訂出預計增員5,000名目標。電銷人才方面，康健人壽喊出預計應徵100人，要把電銷團隊擴大至700人。
　　南山人壽表示，針對新進業務員，公司有新秀輔訓計畫，分階段透過系統式的聯合訓練，協助新人學習銷售態度、專業職能，並由業務主管陪同實際作業，透過師徒制的引導，快速累積經驗。
　　為讓新鮮人安心學習，南山人壽還規劃財務補助方案，依照各階段表現於輔訓期間前9個月，提供兩種不同的財務補助方案，每月最高可達新台幣25K。
　　康健人壽也表示，為吸引年輕人加入，除祭出保障底薪25K、業績獎金另計、年終獎金2個月等條件，更全面提升電腦系統，簡化投保作業流程，且對無經驗者會輔導考照及傳授銷售技巧。
　　據統計，康健人壽電銷部門去年貢獻40多億元的初年度保費收入( FYP)，是公司最重要的業務來源。
　　中國信託人壽電銷市占率居業界第一，近年更持續不斷增員，今年目標是要把電銷團隊擴大至500人，之後以每年以成長100人左右的速度繼續增加。
　　中國信託人壽認為，受到個資法實施，電話行銷困難度增加，但因為入行門檻低、速度快、接觸量大，對推廣業務還是有一定的重要度，若電銷部隊人數能不斷增加，還是有機會以量取勝。
　　合庫人壽方面，現階段電銷員工只有近50人，已規畫新增「網路多元行銷」管道，且會因應此方案徵才，希望相關人員數可有1倍以上成長，讓電銷員工的規模逐漸朝超過100人。<擷錄工商>

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