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統一超子公司高層年輕化

　　統一超繼前年底一波人事大地震後，今年初旗下兩個子公司總經理再度調動，包括統一速達(黑貓)、康是美均換人，使得統一超關係企業的主管階級年齡層平均降低了5、6歲，介於40歲至50歲，全面年輕化。
　　統一集團在高清愿女婿暨統一董事長兼總經理羅智先全面接掌後，進入世代交替，高階主管年輕化的態勢抵定。這兩年多來，統一力行「60歲退居幕後、65歲正式退休」的制度，讓多位當年為統一打拚的「黃埔一期」老將紛紛隱退。
　　統一超在前年底，進行一波最大規模的輪調，許多年輕主管冒出頭，今年統一超人事再度出現震動，子公司統一速達總經理許? ;彬申請退休，他在統一超服務超過30年，此次主動申退，他認為，應該給年輕人多一點機會。許?彬的職位由原本任職捷盟總經理的陳介山接任。
　　此外，也是統一超金雞母的康是美總經理蔡篤昌也提出退休，他在統一超服務超過27年，由於年紀才50歲出頭，他的去留，頗令外界關注。不過，蔡篤昌的職位已確定由原任統一藥品總經理的張聰本接任。
　　對於人事異動，統一超表示，每年都會因應未來的發展策略作組織調整，進行人事輪調，期望經過各方面的歷練，培養全方位的專業經理人，過去也都有作這樣的人事調動。
　　從統一超關係企業的總經理來看，上海統超物流徐明輝、統一佳佳陳姵蓉、統一阪急百貨王寶銘、統一康是美張聰本及統一速達陳介山，年齡層介在40至50歲，平均年齡層降了5、6歲。統一超表示，未來仍會持續培養中高階的儲備幹部，預計今年再徵20名，至於第一線的區幹部，則會再徵100名。
　　不僅統一超主管年輕化，母集團統一企業高階經營團隊也全部換上新世代領軍，包括流通群的群總呂啟昭、速食群黃瑞典、綜合食品群羅秋田、乳飲群黃釗凱、保健群吳昆林、財務群蘇崇銘、會計群吳琮斌、技術群王瑞陞，平均年齡約50歲左右。<擷錄工商>

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