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市場逼近滿水位產險徵才不到千人

　　國內產險業去年簽單保費收入再度創新高，但在台灣產險市場逼近滿水位下，產險業者今年徵才計畫持續低迷，相較壽險業動輒徵才上萬人，初估今年總徵才人數不到千人。
　　今年除了國泰世紀產險、旺旺友聯產險、第一產險、明台產與新安東京海上產險等產險業有徵員計畫，其餘產險業者都傾向維持現有人員不變。
　　包括華南產險、台灣產險、泰安產險等，今年同樣沒有徵員需求，暫時先維持既有規模，僅人員流失時才會補人。
　　至於富邦產險外勤部隊已達2,300人，今年也暫時不會有徵員計畫。富邦產險認為，公司在漸漸導入電腦化後，公司現在希望從改善流程、提高效率著手，屆時如果仍有需要，才會有下一波徵員。
　　外商產險包括美商安達產等，目前並未傳出徵才消息。美商安達產去年簽單保費雖然較前一年度成長11.05％，但成長主因為為前一年度簽單保費基期過低，徵才空間不大。
　　今年有較大規模徵才計畫的產險公司，包括國泰世紀產險，預計將現有約300人的外勤部隊增加至500人，另外再配合一般保經代、車商保代，持續擴大既有業務利基。
　　國泰世紀產險表示，公司母集團有強大的壽險銷售部隊，過去有不少簽單是透過此方式銷售出去，但今年內部希望能強化自身的業務員人數，預估農曆年後會啟動，把外勤銷售人員增加至500人。
　　旺旺友聯產險基於公司長期人力的規劃，希望在不分內、外勤的狀況下，能達到約1,000人，而且內、外勤比重最好是4比6。
　　旺旺友聯產目前人數約900人左右，還有約百人的徵員空間，此外內、外勤的比例是5比5，今年開始也會朝計劃調整，在公司內勤人員有意願下，鼓勵轉外勤服務。
　　壽險部分，三商美邦人壽今年將持續擴大業務部隊，估計將會再徵員約1,500～2,000人，其中會有部分鎖定在中、南部，以強化既有優勢。
　　三商美邦人壽指出，公司業務員配置與業界主要保險公司不同，目前現階段有八成在中、南部，北部業務員則僅占約兩成，但這也成為公司的一項優勢，將會繼續維持。
　　三商美邦人壽今年也有意加強其他銷售通路，特別是銀行，除了目前主力夥伴台新銀、安泰銀，將再設法增加，希望朝多元發展。 <擷錄工商>

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