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陽信獵才向大行庫挖角

陽信銀行推動全分行經理制，對外招兵買馬，目標鎖定大型行庫高階經理人；據了解，包括華南銀行、國泰世華銀等分行經理，已有16人相繼轉戰陽信銀。
陽信董事長林彭郎表示，採用全分行經理制之後，經理必須全權負責分行營運狀況，包括獲利、放款，給予經理的權限很大，所以除了內部調動，也向外舉才，尤其是公股行庫主管，由於業務接觸面較廣泛，是陽信銀主要「狩獵」目。
以這次選進的16位分行經理為例，來自公營行庫者超過三分之二，且銀行年資都在20年以上、擔任經理年資超過三年或副理年資五年以上，陽信銀表示，如果考核期滿，薪資可調升至10萬元。
銀行最近徵才風一波又一波，華南金控日前對外招考，284個名額共吸引超過8,000人報名，平均錄取率僅3.41% ，創下歷年招考錄取率新低。華南金針對儲備菁英人員筆試科目，包括財務管理、國際貿易學及經濟學，面試時則會特別要求英文聽說能力。
第一金控則是透過筆試、口試，遞補近120個缺額，是第一金近三年最大規模的徵才活動。一銀發言人周伯蕉表示，已完成第一批近50名員工受訓。新光銀7月將招考行員超過百位，陽信銀行也有152個待補名額，多集中在北部地區。
陽信銀前五月自結獲利2.29億元，已連續第十個月獲利，預估今年提存後獲利可超過5億元的年度目標。5月陽信銀逾放比為1.77%，林彭郎指出，未來將致力於提升活存比重到40%，以降低資金成本，也將改變目前房貸與中小企業放款占總放款六比四的比重，提升中小企業放款。
林彭郎說，現在信銀房貸餘額已略微下滑到1,130億元，中小企業放款則提升至600億元，未來將視情況繼續修正。
陽信銀共有96家分行，林彭郎認為，目前分行家數適中，首要目標不是再增加據點，而是積極搶攻客戶，將分企金、個金、財管三大類，且回歸全功能分行制度，充分授權分行經理掌控業務、人事、獎懲等權力，負責分行經營成敗。
<摘錄經濟>

2011/1/4【陽信銀行北屯分行開業】
2010/8/2【陽信前進南港首家分行開幕】
2010/7/7【傳隆力向板信、陽信招手中小銀再掀整併潮】
2010/6/29【陽信獵才向大行庫挖角】
2010/6/28【房貸退位中小企放款成主流】
2010/6/22【陽信銀、板信銀力拚上市櫃】
2010/6/17【陽信銀獲利耀眼】
2010/6/8【陽信Combo晶片卡輕巧上市】
2010/6/1【陽信銀行Combo卡輕巧上市】
2010/5/28【銀行大徵才快搶金飯碗】
2010/5/28【陽信銀行徵才152人】
2010/5/19【陽信銀兩處據點全新上路】
2010/5/17【陽信銀分行喬遷喜洋洋】
2010/5/14【金融卡、聯名卡賣場購物優惠多】

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