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陽信銀行推動全分行經理制，對外招兵買馬，目標鎖定大型行庫

高階經理人；據了解，包括華南銀行、國泰世華銀等分行經理，

已有16人相繼轉戰陽信銀。

陽信董事長林彭郎表示，採用全分行經理制之後，經理必須全權

負責分行營運狀況，包括獲利、放款，給予經理的權限很大，所

以除了內部調動，也向外舉才，尤其是公股行庫主管，由於業務

接觸面較廣泛，是陽信銀主要「狩獵」目。

以這次選進的16位分行經理為例，來自公營行庫者超過三分之二

，且銀行年資都在20年以上、擔任經理年資超過三年或副理年資

五年以上，陽信銀表示，如果考核期滿，薪資可調升至10萬元。

銀行最近徵才風一波又一波，華南金控日前對外招考，284個名額

共吸引超過8,000人報名，平均錄取率僅3.41% ，創下歷年招考錄

取率新低。華南金針對儲備菁英人員筆試科目，包括財務管理、

國際貿易學及經濟學，面試時則會特別要求英文聽說能力。

第一金控則是透過筆試、口試，遞補近120個缺額，是第一金近三

年最大規模的徵才活動。一銀發言人周伯蕉表示，已完成第一批

近50名員工受訓。新光銀7月將招考行員超過百位，陽信銀行也有

152個待補名額，多集中在北部地區。

陽信銀前五月自結獲利2.29億元，已連續第十個月獲利，預估今

年提存後獲利可超過5億元的年度目標。5月陽信銀逾放比為1.77%

，林彭郎指出，未來將致力於提升活存比重到40%，以降低資金成

本，也將改變目前房貸與中小企業放款占總放款六比四的比重，

提升中小企業放款。

林彭郎說，現在信銀房貸餘額已略微下滑到1,130億元，中小企業

放款則提升至600億元，未來將視情況繼續修正。

陽信銀共有96家分行，林彭郎認為，目前分行家數適中，首要目

標不是再增加據點，而是積極搶攻客戶，將分企金、個金、財管

三大類，且回歸全功能分行制度，充分授權分行經理掌控業務、

人事、獎懲等權力，負責分行經營成敗。

<摘錄經濟>