未上市  

　金仁寶集團董事長許勝雄昨（17）日表示，集團將全面性調

高旗下大陸工廠薪資，調薪幅度由各公司決定；他強調，不覺得

此事（調薪）對該集團造成無法承受的壓力，而全世界電子產品

從未漲價，只會持續降價，在此情況下，電子業調高薪資、若要

求客戶分攤，他覺得可以試看看，但不容易。

　許勝雄昨日出席威寶電信股東會後指出，台商調高大陸工廠

薪資、幅度10％-20％是避免不了，調薪幅度較高區域將落在華南

、珠江及長江流域。

　對於成本提高後，是否將向客戶反應調高代工價格？許勝雄

強調，這不容易，市場價格取決於市場供需，企業現階段（在調

高大陸工廠薪資）要做的，是把數量（接單量）擴大、採購（零

組件）的議價能力增加，如此一來，即使毛利率因為調薪而有所

調整，但從絕對利潤去突破，是可以辦到的。

　他認為，台商對於大陸市場定位，應該從過去以大陸為世界

工廠，逐漸轉變為大陸為世界市場，畢竟，大陸已是全球第一大

市場、第二大經濟體，台商應視為重要市場耕耘，不是在乎人工

成本問題。

　他強調，該集團在大陸的薪資水準，原本就訂得比其它同業

高，但之後在還是會再做適度調整，企業既然獲利，提供合理薪

資結構，是企業應盡責任，其他的福利像是住宿、伙食及加班時

間等也會同時兼顧。

　許勝雄認為，面對這波大陸人力成本提高，他認為組裝廠的

承受能力較高，小型零組件加工廠的應對能力相對低、承受壓力

也比較大，台商若能進一步提升存貨管理、加強推動節省人力的

半自動化投資，可以紓解成本增加問題。

　另外，金仁寶集團今年準備徵才9,000人，將投資入股大陸職

業學校，許勝雄表示，已初步決定在中西部啟動一個建教合作計

畫，將透過學校培訓人才，在大陸建構完整的人力供應鏈，以因

應大陸人力結構的變化。

　許勝雄表示，台灣與大陸簽訂ECFA，加上營所稅降到17％，

以及政府提出自由港區、經貿特區等規劃，將吸引外資積極來台

投資佈局，以台灣作為佈局大陸的跳板，除有助於台灣招商引資

，也可以藉此降低台灣失業率，他強調，兩岸簽署ECFA，對電子

業正面效益很大。

<摘錄工商>