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銀行大徵才快搶金飯碗

景氣回升，金融機構在畢業季徵才動作擴大。單是近期透過金融研訓院辦理招考的新光銀行、華南金融集團、陽信銀行三家金融機構，招考人數超過500餘人，其中新光銀行招募人數更較以往增加五成，創單次招募人數新高紀錄。
新光銀行今年初已經辦理一波人才招募，但因應新任總經理賴進淵希望消金、企金平衡發展，讓企金及財富管理的人力需求直線上升。
新光銀行人資主管表示，往年招募行員人數每次大多在50人至80人，今年為了擴大業務，繼年初之後，7、8月面將再招考110名行員，並首度委託金融研訓院招考，以提高公信力。
新光銀行主管表示，為了壯大企金業務，將採雙管齊下，除透過對外挖角好手，總經理賴進淵也希望內部自行培養，今年以來已有50餘位適任行員轉任企金部門，從企金助理AO（Account Officer）開始學習，最快一、二年後，就有機會升任企金AO。
新光銀行近期舉辦一連串行員「職涯發展說明會」，提供行員嚐試更多元化的工作，除了企金，也有不少行員轉至財富管理部門；銀行並提供自願轉任同事「一年的努力期」，若自己覺得不適任，也可以在一年內轉回原相似工作。
除新光銀行，華南金控暨子公司近期亦委託研訓院聯合招募企業員工，人數達284人，其中金控占十名，銀行有200多名，包含各種職階，其中還有20名儲備菁英幹部職缺，雖然起薪4萬元低於一般民營金控，對社會新鮮人仍有一定吸引力。
除華南銀銀行，華南產險、證券、投信、保代也都有職缺。
陽信銀行則是招募行員152人，以北部需要129人居多，南部則需求23人。
除已委託台灣金融研訓院代招的金融機構，兆豐銀行今年亦計畫招募80名至120名基層人員，人員條件除具備銀行專業，因兆豐銀的海外分行眾多，分布在日語系、西語系、美語系、法語系等國家，對語文能力也有一定要求。
<摘錄經濟>

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