未上市  

　挾通路優勢，首年保費收入在2年多內順利晉級市佔率前7大

的台銀人壽，已獲財政部核定，由台銀人壽董事長張國欽代表，

與台銀人壽工會正式簽署團體協約，這是國內壽險業界，勞資雙

方簽署團體協約的首例，外界視為台灣金控替未來擴大壽險業版

圖、引進新血預作準備，先替勞資互信打「強心針」。

　一直以來，陸續有外商壽險公司打算退出台灣市場，國營台

灣金控是被提親的主要對象，先前南山人壽也曾爭取，儘管因為

規模太大，讓剛有壽險子公司的台灣金控「吃不下」，但台灣金

控董座張秀蓮先前不諱言，若有適當機會，將併購與台銀人壽規

模對稱的其他壽險業者。

　因此先簽下團體協約，增加台銀人壽勞方與資方的互信基礎

，有其必要。台銀人壽指出，在南山人壽等外商壽險公司產業工

會，因東家易主，招致員工工作權保障疑慮等因素屢屢抗爭之際

，台銀人壽員工藉此次團體協約簽定，相對其他業界員工得到更

穩固的保障。

　除待遇、工時、退休撫卹之外，與推展併購時相關的人員安

置問題，包括合併、改組、雇用、調職與解僱等重點，均規範在

該團體協約裡，足見台銀人壽工會對台灣金透過台銀人壽未來併

購其他壽險業者的走向，的確有備而來。

　台銀人壽前身是中信局壽險處，員工架構不同於一般國營事

業，較為多元化，為應業務需求於去年晉用新進人員逾100名，

使原有員工對未來工作權的保障、升遷等權益充滿疑慮，如今勞

資雙方簽署團體協約，對未來台灣金控要對旗下子公司台銀人壽

增員，或擴大併購布局，更能建立勞資雙方的互信基礎。

<摘錄工商>