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全球景氣逐季回溫，台多家科技大廠自6月起也陸續紛解除人力需
求凍結令，其中，歷經逾半年組識重整、人力精簡調整期後，華
碩也已開始回補人力，希望廣納研發行銷人才，為公司注入全新
動能。同時，業績也逐季回溫的代工子公司和聯，也傳出蘇州廠
區缺工潮仍未解決，目前員工缺口保守估計仍達500萬以上，即使
上調薪資亦無法完全解除，此也顯見和聯第4季接單狀況優於內部
預期，除PC產品外，非PC業務後續成長動能可期。
自6、7月陸續展開階段裁員精實計畫，加上營運策略調整效應漸
顯，華碩第3季筆記型電腦(NB)、Netbook及主機板(MB)3大產品線
出貨表現顯著提升，並超乎先前財測，而在零組件缺料問題漸湲
及Windows 7新品效應等利多加持下，華碩董事長相當看好第4季
成長動能，2010年將逐季往年水平。
因應PC市況回溫，華碩也解除各部門人力需求凍結令，手持事業
群、零組件事業群及系統事業群皆可按業務需求陳報最新職芋，
其中包括先前裁簡不少人力的板卡部門，而熱門的NB、
Eee Familty、手持裝置通訊部門也急缺研發技術工程師及業務行
銷人才，加上10月開始進行北中南研發替代役徵才計畫，10月底
、11月初進行面試，合計職逾70個以上。
華碩此表示，目前所釋出的人力需求並非回補先前精簡職缺，而
是因應正常流失的人力需求及創新研發，另外希望吸引新血加入
為華碩注入全新創新研發動能。
華碩業績逐月創新高，也帶動目前和聯營收回溫，加上和聯爭單
有成，蘇州廠區自8、9月近來也出現大量缺工潮，缺口一度達千
人，為吸引當地人登記工作，也略為調整薪資，目前新進員工底
薪一個月人民幣850元，試用期過後成為正式員工，加上津貼、加
班等綜合工資約人民幣2200元。
但據了解，對於生產線控管極為嚴謹的和聯，平時基層線上作業
員離職率就不低，加上當地不少台廠急單湧入早已展開搶人動作，
目前和聯人力缺工狀況保守估計至少仍達500人以上。
據台廠指出，由於選擇多，目前低工資已難吸引短期工，由和聯
所開出的基本薪資來看，基層作業員薪拉高至人民幣2200元以上
，低於此水平已難有聘用吸引力，恐將增加台廠營運成本，赴大
陸蘇州等地設廠的低成本條件優勢逐步消失。
<摘錄電子>