在各大企業頻傳裁員之際，保險公司卻逆勢增員，各壽險公司普遍有14%到40%的增員計畫，合計將釋出近4萬個工作職缺。壽險龍頭國泰人壽昨（22 ）日更表示，國壽不僅不裁員、不減薪，更發出徵才令，預計招募6,500人，壯大業務組織系統。
外商壽險公司2009年也準備積極增員。南山人壽明年度訂下增員8,428人目標，居各壽險公司之冠。已擁有萬餘人業務員的保誠人壽2009年也準備增員6,000人。
國壽目前登錄的業務員人數高達4萬人，占壽險公會總登錄人數31萬人的21%。其中，採取僱佣契約者共有2.6萬人，是該公司有史以來最高水準。
國泰人壽昨天舉辦媒體年終餐敘，會中宣布2009年將逆勢增才的計畫。
「不景氣時，反而是增才的好時機。」國泰人壽副總經理李永振分析，像壽險業務員是需要長期培育的人才，不景氣反而是增員的好時機，因為市場「人才比較多，也比較可以選擇。」
國泰人壽11月底的新契約保費收入為1,998億元，在12月初已經突破2,000億元大關，創下該公司成立40多年來新契約保費收入最高的紀錄，平均每天有6億元的新契約保費滾向國泰人壽。
保險業務員在人力市場可謂萬綠叢中一點紅，在104人力銀行11月資料庫中，業務銷售人員工作機會每日平均有萬筆，工作機會還略高於求職人數，保險業務員的職缺逆勢成長，在求職市場上還是很搶手。
新光人壽已經訂下2009年增員目標5,000人，新壽總經理潘柏錚表示，新壽將年度增員目標從過去的三、四千人提高至5,000人，希望對解決失業問題有所貢獻。
富邦人壽目前的重點計畫是整併ING安泰人壽，總經理鄭本源表示，富邦加ING安泰人壽的業務員已達萬人，兩家公司今年各增員一、二千多人，保守估計明年合計可增員三、四千人。
宏利人壽台灣區總經理馬克歐戴爾說，現在共有1,300業務員，明年最少成長四成，希望在二、三年內愈快達到3,000人愈好。三商美邦人壽執行副總經理張財源表示，明年還要新增2,000名業務員，將人數由目前的1.4萬名，擴增到1.6萬名。安聯人壽總經理江孟哲表示，年底可再擴增到1,800人，明年還要成長40%，超過2,500名，最終目標是擴編到3,000人。
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